Поиск работы · 9 мин

Что делать после Яндекс Практикума или OTUS: план поиска первой работы в IT

Курс закончился, а приглашений нет. План на первые месяцы: что подтянуть, как откликаться, как готовиться к собеседованиям и разбирать каждое.

Курс пройден, дипломный проект сдан, резюме опубликовано, а приглашений на собеседования нет или почти нет. Почти все выпускники онлайн-школ через это проходят, и провалом это не считается: просто дальше нужно работать по-другому. Учёба шла по программе, а поиск работы придётся планировать самому. Ниже — такой план для выпускников Яндекс Практикума, OTUS, Skillbox и других школ, кто ищет первую работу разработчиком, тестировщиком или аналитиком.

Что сейчас на рынке

8 — порог высокой конкуренции по hh.ru

hh.индекс в профобласти «Информационные технологии», данные hh.ru. Источники — в конце статьи.

Таблица

Период	резюме на вакансию
2021 год	4,4
2024 год	7,7
2025 год	14,2
июнь 2026	22,4
июль 2026	24,4

По данным hh.ru, в июле 2026 года на одну вакансию в IT приходилось 24,4 резюме. Этот показатель называют hh.индексом. По шкале этого индекса конкуренция считается высокой уже от 8, то есть в IT она втрое выше порога, а за год с небольшим индекс вырос больше чем в полтора раза. Вакансий, где опыт не нужен, в IT единицы процентов. Остальные вакансии junior просят хотя бы год опыта, и откликаются на них сотни человек.

Из этого не следует, что в IT не попасть. Следует другое: отклик «как у всех» теряется в стопке. Работу находят те, кто откликается прицельно, приходит на собеседование подготовленным и после каждого собеседования разбирает, что пошло не так.

Неделя 1. Честно оцените, что вы умеете

• Откройте карту своей профессии и отметьте темы, которые можете объяснить своими словами. Имеются в виду не темы, которые «проходили», а те, которые объясните на собеседовании. Бесплатные карты с вопросами и тестами по каждой теме есть на Acody: Java, Python, Frontend, QA, Go, Data Science.
• Выпишите пробелы. У выпускников курсов это обычно основы, которые программа прошла быстро: как устроены коллекции и хеш-таблица, индексы и транзакции в базе данных, что происходит при HTTP-запросе, потоки и блокировки.
• Откройте 20–30 вакансий junior в своём городе или на удалёнке и выпишите требования, которые встречаются чаще всего. Это и есть ваш план учёбы на ближайший месяц, причём точнее любого списка «что учить в 2026 году».

Неделя 2. Резюме и проект, который вас отличает

Дипломный проект школы есть у всех выпускников потока, и многие из них откликаются на те же вакансии. Чтобы вас заметили, нужно что-то сверх программы.

• Доведите один проект до вида, который не стыдно показать: README с описанием, что он делает и как его запустить, тесты, понятная история коммитов. Один доведённый проект лучше пяти учебных.
• Добавьте в проект то, чего не было в курсе: кэш, очередь, авторизацию, деплой на сервер. Напишите в README, зачем вы это сделали и что получилось. Об этом обязательно спросят на собеседовании, и это лучший повод рассказать, как вы думаете.
• Пишите в резюме, что вы сделали, а не только список технологий. Например: «написал сервис бронирования на Spring Boot и PostgreSQL, покрыл тестами основные сценарии, выложил на сервер». Если до IT была другая работа, оставьте её в резюме: опыт работы с людьми, сроками и ответственностью работодателю интересен.
• Не приписывайте коммерческий опыт, которого не было. Это вскрывается на первом же вопросе «а как у вас было устроено…», и разговор после этого уже не спасти.

Недели 3–4 и дальше. Отклики как воронка

• Ищите не только на hh.ru. Есть Хабр Карьера, Telegram-каналы с вакансиями, чаты выпускников вашей школы, где вакансии часто публикуют уже устроившиеся выпускники, и стажировки крупных компаний: у Яндекса, Т-Банка, Авито, Ozon и VK есть программы для начинающих. Набор на стажировки идёт сезонами, поэтому следите за датами заранее. Подробно о площадках — в статье «Где искать первую работу в IT».
• К каждому отклику пишите короткое сопроводительное письмо под конкретную вакансию: три-четыре предложения о том, какие требования вы закрываете и где это видно (ссылка на проект, на конкретный файл).
• Ведите таблицу откликов: компания, дата, ответ, этап, какие вопросы задавали. Готовый бесплатный трекер откликов и собеседований работает прямо в браузере, а ещё есть шаблон для Excel и Google Таблиц. Через месяц по ней станет видно, где вы теряете. Если не отвечают на резюме, переделайте резюме. Если отказывают после технического собеседования, усильте подготовку.
• Попросите знакомых разработчиков, менторов и выпускников вашего потока о рекомендации. Отклик с рекомендацией читают внимательнее, чем один из сотни.

Подготовка к собеседованию

Вопросы на собеседовании junior вполне предсказуемы. Срезаются на них всё равно часто, потому что знать ответ и за минуту внятно рассказать его вслух — разные навыки.

• Пройдите подборку вопросов под свою профессию: Java junior, Python junior, Frontend junior, QA junior, Go junior, SQL. У каждого вопроса есть короткий ответ, разбор, что хочет услышать интервьюер, и частые ошибки.
• Отвечайте вслух, не подглядывая. Засеките время: короткий ответ занимает минуту, подробный с примером — три. Если на вопрос «как работает HashMap» вы говорите пять минут и так и не дошли до сути, это тоже надо тренировать.
• Не забывайте про вопросы о себе: почему ушли из прежней профессии, почему выбрали эту компанию, что делали в проекте сами. Их разбор есть в подборке HR-вопросы при смене профессии.
• Устройте пробное собеседование с ментором, одногруппником или знакомым разработчиком: полчаса по-настоящему, с вопросами, которых вы не ждёте. Одно такое заменяет вечер чтения ответов.

Разбирайте каждое собеседование

Первые собеседования редко заканчиваются оффером. Но каждое из них полезно, если вы делаете из него выводы. Сразу после звонка, пока всё помнится:

1. Запишите все вопросы, которые вам задали.
2. Отметьте, где ответили уверенно, где частично, а где поплыли.
3. Для слабых ответов найдите правильный ответ и проговорите его вслух.
4. Если пришёл отказ, вежливо попросите обратную связь. Отвечают не все, но каждый ответ стоит десятка статей.

Через пять-шесть собеседований у вас будет свой список частых вопросов, и на следующем собеседовании спросят в основном их.

Сколько это займёт

Первую работу ищут месяцами, а не неделями. Планируйте поиск как работу с понятным режимом: два-три часа в день на учёбу и подготовку, час на отклики, разбор после каждого собеседования и выходные без вакансий. Раз в месяц смотрите в таблицу откликов. Если за месяц не было ни одного приглашения, менять нужно резюме и проект. Если приглашения есть, а офферов нет, больше времени уделяйте подготовке и разборам.

Чего не делать

• Не рассылайте одно и то же резюме на сотни вакансий одной кнопкой. Такие отклики почти не читают, а вы потом не знаете, что сработало.
• Не платите тем, кто обещает «гарантированное трудоустройство» или «пройти собеседование за вас». Первое никто не может гарантировать. Второе — обман работодателя, который вскроется на испытательном сроке.
• Не бросайте учиться на время поиска. Темы, которые всплыли на собеседованиях, и есть ваша программа, и она точнее любого курса.

Коротко

1. Сверьте свои знания с картой профессии и требованиями 20–30 вакансий.
2. Доведите один проект и перепишите резюме: что сделали, а не что изучали.
3. Откликайтесь прицельно, в нескольких местах, и ведите таблицу.
4. Готовьтесь вслух по подборке вопросов, устраивайте пробные собеседования.
5. Разбирайте каждое собеседование и подтягивайте слабые места.

Источники и дата проверки

Проверено 16 октября 2026.

• hh.индекс в IT за июль 2026 (24,4) — данные hh.ru в пересказе redhr.ru; за июнь 2026 (22,4) — Хабр, «Рынок труда перестал быть рынком кадрового голода»; за 2024 и 2025 годы (7,7 и 14,2) — IT Institute по данным hh.ru; за 2021 год (4,4) — Хабр, «24 резюме на одну IT‑вакансию».
• Шкала hh.индекса (8–11,9 — высокая конкуренция) — Sostav, «Самые конкурентные вакансии месяца».
• Доля вакансий без опыта в IT — там же, на Хабре.