Поиск работы · 9 мин

Где искать первую работу в IT: hh.ru, Хабр Карьера, getmatch, стажировки и сайты компаний

Куда идти со ссылками: площадки, карьерные сайты и стажировки Яндекса, Сбера, Т-Банка, МТС, VK и других, Telegram — и как не нарваться на мошенников.

Обычная ошибка начинающих: выложить резюме на hh.ru и ждать. Работодатели, которые нанимают junior, сидят в разных местах. Одни публикуют вакансии только на hh.ru, другие — на Хабр Карьере, третьи — в Telegram-канале своей команды, крупные компании ведут свои карьерные сайты и программы стажировок. Ниже — куда именно идти, со ссылками, и сколько времени тратить на каждую площадку.

20212025

Исследование «Зерокодера» на данных hh.ru. Источники — в конце статьи.

Таблица

Уровень	2021	2025
Junior	8	19
Middle	3,5	10,5
Senior	0,5	2,3

С 2021 по 2025 год резюме на одну вакансию junior стало в 2,4 раза больше. Поэтому одного канала мало: нужно быть там, где конкурентов меньше, — на карьерных сайтах компаний, в стажировках, в чатах и по рекомендации.

Коротко: что где

hh.ru

На hh.ru больше всего вакансий, поэтому начинать стоит с него. Но и откликов на каждую вакансию здесь больше всего. Чтобы не утонуть:

• Начните с готового поиска: вакансии программистов без опыта. Затем поменяйте в фильтре опыт на «от 1 года до 3 лет» и откликайтесь там, где закрываете основные требования: «от года» часто пишут по привычке.
• Ищите не только «junior». Добавьте в поиск «стажёр», «intern», «trainee», «младший» — так находятся вакансии, где слова junior нет.
• Сохраните поиски и включите уведомления. Первые отклики на свежую вакансию рекрутер читает внимательнее, чем сотый через неделю.
• Не включайте массовые автоотклики. Сотня одинаковых откликов без сопроводительного письма даёт меньше, чем десять прицельных.
• Держите резюме открытым и поднимайте его в поиске. Часть рекрутеров ищет кандидатов сама, по базе резюме.
• Как меняется конкуренция в вашей профессии и регионе, видно в статистике hh.ru.

Хабр Карьера

Площадка только для IT; вакансии в основном от компаний, которые нанимают разработчиков, тестировщиков и аналитиков. Главное здесь — профиль, а не только отклики.

• Готовые подборки: вакансии для стажёров и вакансии junior. Дальше добавьте фильтр по своей специализации и городу.
• Заполните профиль полностью: стек, квалификация, ссылка на GitHub, пара строк о проекте. Работодатели ищут по профилям сами.
• Загляните в калькулятор зарплат: он помогает назвать в резюме и на собеседовании реалистичную сумму, а не взятую с потолка.
• Составьте список компаний, в которых хотите работать, и раз в неделю проверяйте их страницы на Хабр Карьере: там видны все открытые вакансии компании.

getmatch и GeekJob

getmatch — площадка IT-вакансий с фильтрами по уровню (от Junior до C-level) и по зарплате. Большинство вакансий там для middle и выше, поэтому как основной источник для первой работы он не подойдёт. Но у него есть Telegram-бот, который сам присылает подходящие вакансии: настройте его на Junior и свой стек. Есть и канал с вакансиями и советами по карьере.

GeekJob — вакансии IT и digital от прямых работодателей. Можно разместить резюме анонимно и открывать контакты только тем, кто вам интересен.

Карьерные сайты и стажировки крупных компаний

Крупные компании публикуют вакансии на hh.ru не всегда, а программы стажировок почти всегда ведут на своих сайтах. Для человека без коммерческого опыта стажировка — самый реальный вход: компания заранее готова учить и не ждёт опыта.

• Набор на стажировки идёт по сезонам, обычно раз или два в год. Подпишитесь на новости нужных компаний заранее, чтобы не узнать о наборе после его окончания. Сводку стажировок по направлениям ведёт, например, Т—Ж.
• Читайте условия. Часть программ только для студентов или недавних выпускников вузов, у части есть ограничения по городу или по числу часов в неделю. Выпускникам онлайн-школ подходят не все, но многие.
• Отбор серьёзнее, чем на обычную вакансию junior: онлайн-тест, часто алгоритмические задачи, затем технические собеседования. Готовиться стоит начинать за месяц-два до набора.
• После стажировки часто предлагают остаться в штате. Даже если нет, в резюме появляется коммерческий опыт и имя компании.

Telegram

В Telegram есть каналы с вакансиями по стеку (Python, Java, frontend, QA, аналитика), каналы IT-компаний и команд, каналы карьерных площадок. Вакансии там часто появляются раньше, чем на сайтах, а писать можно напрямую нанимающему.

• Найдите каналы поиском Telegram по запросу «вакансии python», «вакансии qa» и т. п. и подпишитесь на 5–10 живых — с публикациями за последнюю неделю. Просматривайте их раз в день, а не держите уведомления включёнными.
• Отвечайте коротко и по делу: кто вы, что умеете под эту вакансию, ссылка на резюме и проект.
• Остерегайтесь мошенников. Настоящий работодатель не просит оплатить обучение, «пакет документов» или оборудование, не просит данные банковской карты и не уводит переписку в непонятные боты. Если просят деньги за трудоустройство, это не вакансия.

Чаты выпускников, менторы и знакомые

Самый недооценённый канал. В чатах выпускников онлайн-школ вакансии публикуют те, кто уже устроился: они знают команду изнутри и часто могут передать резюме нанимающему напрямую. Отклик с рекомендацией читают внимательнее, чем один из сотни.

• Напишите в чат своего потока и выпускников, что ищете работу, с каким стеком и где посмотреть ваш проект.
• Спросите ментора или ревьюера курса, кого из знакомых команд он может посоветовать.
• Если у школы есть карьерный центр, пользуйтесь им: разбор резюме и пробное собеседование часто входят в стоимость обучения.
• Не стесняйтесь писать бывшим коллегам из прежней профессии: в их компаниях тоже бывают IT-отделы.

Напрямую в компанию

Если вам интересна конкретная компания, а подходящей вакансии нет, напишите сами: на карьерную почту или тимлиду команды. Короткое письмо с проектом, который относится к их продукту, иногда работает лучше отклика на публичную вакансию: конкурентов у такого письма нет. Небольшие компании и стартапы часто не публикуют вакансии вовсе.

Как распределить время

Если на поиск у вас 3–4 часа в день, примерное распределение такое:

• Полчаса утром — новые вакансии на hh.ru, Хабр Карьере, в Telegram и в боте getmatch; прицельные отклики с сопроводительным письмом.
• Раз в неделю — карьерные сайты компаний из таблицы выше, чаты выпускников, письма знакомым и в компании напрямую.
• Остальное время — подготовка к собеседованиям и разбор прошедших. Отклики приводят на собеседование, а работу дают уже ответы на нём.

Записывайте все отклики с источником в трекер откликов и собеседований — он бесплатный, работает в браузере и считает, какая площадка приводит больше приглашений. Через месяц туда и стоит переносить время. План поиска по неделям — в статье «Что делать после Яндекс Практикума или OTUS».

Когда пригласили на собеседование

К техническому собеседованию готовьтесь по подборкам вопросов для своей профессии: Java junior, Python junior, Frontend junior, QA junior, Go junior. У каждого вопроса есть короткий ответ, разбор и частые ошибки. После каждого собеседования разбирайте, на какие вопросы ответили слабо: так это делает разбор в sotto, или сами — по записям сразу после звонка.

Источники и дата проверки

Ссылки и описания площадок проверены 16 октября 2026. Условия стажировок меняются каждый набор — сверяйтесь с сайтами компаний.

• Конкуренция по уровням 2021 и 2025 — исследование «Зерокодера» на данных hh.ru, по пересказу в статье «24 резюме на одну IT‑вакансию» на Хабре и в Inc. Russia.
• Фильтры и Telegram-бот getmatch — getmatch.ru/vacancies.
• Анонимное резюме на GeekJob — geekjob.ru.
• Карьерные сайты и программы стажировок — сайты компаний по ссылкам в таблице.
• Сводка стажировок — Т—Ж, «Стажировки в крупных компаниях».