Поиск работы · 6 мин

Тестовое задание: делать или нет и как сделать, чтобы заметили

Кто ещё даёт тестовые, быстрая проверка «браться или нет», красные флаги и что отличает решение, которое приводит на собеседование.

Тестовое задание — самый спорный этап найма. Для джуна без коммерческого опыта это шанс показать код, для опытного специалиста — часто потерянные выходные. Ниже — кто сейчас даёт тестовые, как понять, стоит ли браться, и как сделать так, чтобы ваше решение заметили.

Кто даёт тестовые в 2026 году

• Крупные компании от них уходят. X5 Tech рассказывала Хабр Карьере, что отказалась от тестовых в большинстве направлений: они остались для дизайнеров и часто — для стажёров. Яндекс, Т-Банк и Сбер проверяют код на живых секциях.
• Стажировки — почти всегда с тестом. VK, например, начинает отбор на стажировки с тестового: заданий в формате теста, профильного задания или видеоинтервью.
• Авито упоминает тестовое в описании отбора разработчиков, а при отказе присылает разбор: что получилось и что нет.
• Небольшие компании и студии дают тестовые чаще всего — это их способ проверить код без долгих секций.

Делать или нет: быстрая проверка

Если отмечено пять-шесть пунктов — делайте. Если меньше трёх — стоит уточнить условия или вежливо отказаться. Для джуна планка ниже: тестовое — способ получить реальное задание в портфолио, даже если оффера не будет.

Красные флаги

• Задание выглядит как реальная задача компании: «доработайте наш лендинг», «напишите парсер наших конкурентов». Это может быть бесплатная работа под видом отбора.
• Объём на несколько дней без оплаты — для опытного специалиста это повод попросить оплату или живую секцию вместо тестового.
• Нет понятного срока ответа и никакого контакта, кроме формы.
• Просят заплатить за проверку, обучение или доступ к заданию — это мошенничество.

Как сделать, чтобы заметили

1. Уточните неясное до начала. Вопрос по условию — плюс, а не минус.
2. README на первом месте: как запустить одной командой, что сделано, какие допущения, что бы улучшили при большем времени.
3. Тесты на основные сценарии. Даже несколько тестов отличают решение от учебного.
4. Аккуратная история коммитов вместо одного коммита «done».
5. Не делайте больше, чем просили, пока не сделали всё, что просили. Лучше честный список «что не успел».
6. Сдайте в срок или предупредите заранее, если не успеваете.

После сдачи спросите обратную связь — даже при отказе она полезна. Как её получить — в статье «Отказ после собеседования». Сохраните решение в портфолио, если условия это позволяют, — и добавьте в резюме.

Источники и дата проверки

Проверено 16 октября 2026.

• X5 Tech об этапах найма и отказе от тестовых — Хабр Карьера, «Где работать в IT: X5 Tech», 16.08.2024.
• Тестовое на стажировках VK — internship.vk.company.
• Этапы отбора и разбор после отказа в Авито — career.avito.com.