sottoКак нанимают МТС, X5 Tech, Ozon и Альфа-Банк: что рассказывают сами компании
Одно техинтервью в облаке МТС, три этапа и почти без тестовых в X5 Tech, обязательный код онлайн в Ozon и отбор за день в Альфа-Банке — с датами описаний.
Продолжение серии о том, как нанимают крупные компании. Здесь — МТС, X5 Tech, Ozon и Альфа-Банк: по ним нет таких подробных страниц найма, как у Яндекса или Т-Банка, но сами компании рассказывали о своём отборе в блогах и интервью. Мы опирались только на такие рассказы и указали дату каждого: процессы меняются, и старое описание — ориентир, а не гарантия.
МТС: облачная команда — одно техническое интервью
Руководитель команды облачной платформы MWS Cloud Platform в сентябре 2025 года подробно описал на Хабре, как с конца 2023 года они наняли больше 200 разработчиков на C++, Go, Java и Kotlin.
- Этапы: одно техническое интервью → для middle+ финальное собеседование в команду; для senior+ — ещё system design или мнение доверенного эксперта. Оффер — меньше чем за неделю.
- Техническое интервью — 90 минут из блоков по 15 минут: код-ревью кода на Go; одна простая задача уровня LeetCode Easy, где пишется только тело функции; обсуждение кода с дедлоком на каналах; проектирование — как добавить метод в CRUD-сервис с учётом тестов, мониторинга, нагрузки и доступа; и «тема-джокер», где кандидат может показать свою экспертизу.
- Около половины кандидатов проходят техническое интервью. Обратную связь дают в конце встречи или через рекрутера.
Это описание одной команды, а не всей МТС, но оно хорошо показывает тренд: меньше секций, больше практики — ревью, конкурентность, проектирование.
X5 Tech: обычно три этапа и почти без тестовых
В интервью Хабр Карьере в августе 2024 года менеджер направления Java-разработки и руководитель команды подбора X5 Tech рассказали:
- Обычно три этапа: рекрутер (15–30 минут) → техническое интервью (1–1,5 часа) → встреча с командой или руководителем (около часа). Встреч с командами может быть несколько, и команду выбирает кандидат.
- Бывает короче или длиннее: на части позиций — одно совмещённое интервью на технику и софт-скиллы; в некоторых направлениях — два технических интервью; у руководителей — больше этапов.
- Тестовые задания в большинстве направлений отменили — остались у дизайнеров и часто у стажёров.
- Уровень определяют по матрице компетенций примерно из 50 блоков — от джуна до сеньора.
- Стек: Java со Spring (Boot, WebFlux, Data, Security, Cloud); Python с Django и DRF или FastAPI, Celery, SQLAlchemy; PostgreSQL, Kafka, RabbitMQ, Kubernetes.
По опыту автора блога, собеседования в X5 проходят в Контур.Толке — о нём в статье о программах для собеседований.
Ozon: код онлайн обязателен
Подробного описания этапов Ozon публично не даёт, но в материалах для подготовки к Go-собеседованию Ozon Tech пишет главное:
- блок с задачами на написание кода онлайн обязателен;
- проверяют знание возможностей языка и устройства runtime;
- и то, как вы выбираете решение в разных ситуациях: когда mutex, а когда каналы, как понять, почему приложение потребляет много памяти.
Для начинающих у Ozon есть обучение Route 256. Что спрашивают у Go-разработчиков в целом — в статье о Go.
Альфа-Банк: отбор за один день
Альфа-Банк в своём блоге на Хабре рассказывал о формате One Day Offer: три этапа собеседований, включая технический скрининг и интервью с будущей командой, проходят онлайн в один день, а лучшим кандидатам оффер приходит в течение суток. Так набирали мобильных разработчиков, SQL-разработчиков, системных аналитиков и тестировщиков. Эти публикации 2021–2022 годов и рассчитаны на middle и senior с коммерческим опытом от двух лет; актуальный формат стоит уточнять у рекрутера. Вакансии — на сайте банка и на hh.ru.
Сравнение
| МТС (облако) | X5 Tech | Ozon | Альфа-Банк | |
|---|---|---|---|---|
| Технических встреч | одна, 90 минут | одна, иногда две | нет данных | скрининг в день отбора |
| Задачи на код | easy + ревью | в техинтервью | онлайн, обязательно | нет данных |
| System design | для senior+ | нет данных | нет данных | нет данных |
| Тестовое | не упоминается | почти нигде | нет данных | нет данных |
| Срок до оффера | меньше недели | нет данных | нет данных | сутки (One Day Offer) |
| Описание от | сентябрь 2025 | август 2024 | материалы Ozon Tech | 2021–2022 |
А «Лаборатория Касперского»?
Мы хотели включить и её, но ни на карьерном сайте, ни в блоге компании не нашли открытого описания этапов найма разработчиков. Пересказывать сторонние гайды без первоисточника не стали. Для начинающих у компании есть стажировка SafeBoard, вакансии — на careers.kaspersky.ru.
Яндекс, Т-Банк, Сбер, Авито и VK — в обзоре «Как проходят собеседования разработчиков».
Источники и дата проверки
Проверено 16 октября 2026.
- МТС — «Как нанять разработчика за одно техническое интервью из опыта MWS Cloud Platform», Хабр, 25.09.2025.
- X5 Tech — Хабр Карьера, «Где работать в IT: X5 Tech», 16.08.2024.
- Ozon — Ozon Tech, «Подготовка к интервью для Go-разработчиков».
- Альфа-Банк — блог компании на Хабре: One Day Offer для iOS и Android, 14.03.2022; для SQL-разработчиков; для мобильных разработчиков и системных аналитиков.