Собеседования · 8 мин

Как проходят собеседования разработчиков в Яндекс, Т-Банк, Сбер, Авито, VK и Ozon

Этапы, секции и правила крупных IT-компаний в одной таблице: где главное алгоритмы, где ревью кода, где проектирование — и что общего у всех.

Крупные IT-компании нанимают разработчиков по похожей схеме — рекрутер, несколько технических секций, встречи с командами, — но различаются в деталях: где-то главное алгоритмы, где-то ревью кода, где-то проектирование. Ниже — сравнение по официальным описаниям компаний на октябрь 2026 года и отдельные разборы по каждой.

Сравнение: что проверяют

Для Яндекса, Т-Банка, Сбера и Авито — по официальным страницам компаний (бэкенд; у Сбера — Java-разработчик). Для VK — по опыту кандидатов на бэкенд-позиции в 2026 году, для Ozon — по странице Ozon Tech о Go-собеседовании. «—» — отдельной секции или задачи в описании компании нет, «?» — открытых данных нет.

Что общего у всех

• Думать вслух. Это первый совет на страницах Яндекса, Сбера и Авито: оценивают не только ответ, но и путь к нему. Молчаливое решение, даже верное, оценят ниже.
• Уточнять условие. Прежде чем писать код, спросите про входные данные, масштаб и крайние случаи. Кандидат, рассказавший на Хабре о собеседованиях в Яндекс и VK, называет пропущенные уточнения своей главной ошибкой.
• Без помощников. Яндекс, Сбер и VK запрещают AI-ассистентов, Т-Банк пишет, что использование нейросетей и поисковика заметно. Если нужно что-то посмотреть — скажите интервьюеру.
• Алгоритмы уровня easy–medium. Олимпиадный уровень не нужен ни в одной из компаний, но задачи на массивы, строки, хеш-таблицы, деревья и графы решать бегло придётся почти везде.
• System design — не для junior. Яндекс зовёт на архитектурную секцию кандидатов с опытом высоконагруженных систем, Сбер — Senior и Tech Lead, Авито — с грейда E5. Т-Банк включает системный дизайн в набор секций для бэкенда.
• Финал — это и ваш выбор. На встречах с командами можно и нужно спрашивать о задачах: в Яндексе и Т-Банке финалов бывает несколько, и команду выбираете вы.

VK

Официального описания найма разработчиков, как у Яндекса или Авито, у VK в открытом доступе нет. По опыту кандидатов на бэкенд-позиции в 2026 году, в том числе автора этого блога, отбор устроен так:

1. 1HR-скринингсозвон

   Опыт, ожидания, формат работы.

2. 2Алгоритмы и технические вопросы1 час

   30 минут на алгоритмическую задачу и 30 минут на вопросы по языку и технологиям.

3. 3Секция на кодингсекция

   Практическая задача, близкая к работе, — как у Яндекса.

4. 4System designсекция · не у всех

   Для лидских позиций.

5. 5Финал с командойвстреча

   Руководители команды: задачи, проект, ваши вопросы.

По опыту кандидатов на бэкенд-позиции в 2026 году; официального описания у VK нет. AI-помощники на секциях запрещены.

• Первая техническая встреча длится час и делится пополам: 30 минут на алгоритмическую задачу и 30 минут на вопросы по языку и технологиям — например, SQL, сети, операционные системы.
• Секция на кодинг похожа на яндексовскую: практическая задача, близкая к работе, — небольшой сервис или класс с понятным интерфейсом.
• System design — для лидских позиций.
• AI-помощники запрещены на всех секциях.
• Финалы зависят от команды и продукта: ВКонтакте, VK Видео, VK Музыка и другие подразделения проводят их по-своему; если с одной командой не сложилось, рекрутер может предложить другую.

Для стажёров путь другой: сначала тестовое — задания в формате теста, профильного задания или видеоинтервью, затем одно-два собеседования с наставником и экспертами команды (internship.vk.company). Вакансии — на team.vk.company. Собеседования в VK проходят в VK Звонках.

Ozon

Ozon Tech публикует материалы для подготовки к Go-собеседованию. Главное оттуда: блок с задачами на написание кода онлайн обязателен, проверяют знание возможностей языка и устройства runtime и то, как вы выбираете решение в разных ситуациях — например, когда лучше mutex, а когда каналы, и как разобраться, почему приложение потребляет много памяти. Подробного описания этапов у компании в открытом доступе нет. Вакансии — на career.ozon.ru, обучение для начинающих — Route 256.

Для Go-кандидатов в любую компанию стоит повторить горутины и планировщик, каналы, пакет sync, context и типичные ошибки конкурентного кода: вопросы Go junior.

Разборы по компаниям

МТС, X5 Tech, Ozon и Альфа-Банк — в отдельной статье «Как нанимают МТС, X5 Tech, Ozon и Альфа-Банк».

Чтобы не потерять ни один отклик и видеть, какие компании отвечают, ведите трекер откликов и собеседований. Где искать вакансии и стажировки этих компаний — в статье «Где искать первую работу в IT».

Источники и дата проверки

Проверено 16 октября 2026.

• Яндекс: «Как устроен найм в Яндекс», «Как мы нанимаем бэкенд-разработчиков».
• Т-Банк: «Как проходят интервью в Т-Банке», страница интервью по Java.
• Сбер: «Java-разработчик: как подготовиться к техническому интервью», «Как проходят технические собеседования в Сбере».
• Авито: «Вакансии разработчик в Авито», разделы об этапах отбора.
• VK: опыт кандидатов на бэкенд-позиции в 2026 году, в том числе автора блога; стажировка VK для бэкенд-разработчиков; рассказ кандидата «Собеседования в Яндекс и ВК (бэкенд, февраль 2026)» на Хабре.
• Ozon: «Подготовка к интервью для Go-разработчиков» — Ozon Tech.