Назовите ваши слабые стороны

Вопрос не о том, чтобы найти у вас изъян. Проверяют самокритичность и умение работать над собой: человек, который «не видит у себя слабых сторон», настораживает.

Как выбрать слабость:

• реальная — интервьюер слышал «я слишком много работаю» сотни раз;
• не ключевая для роли — тестировщику не стоит говорить «невнимателен к деталям», бэкендеру — «плохо разбираюсь в базах»;
• исправимая — то, над чем вы уже работаете.

Главная часть ответа — не сама слабость, а действия: курс, практика, наставник, привычка, инструмент. И результат: что стало лучше.

Для junior честная слабость — нехватка опыта в чём-то конкретном (большие кодовые базы, код-ревью, продакшен). Её стоит подать вместе с планом: как вы этот опыт набираете.

Оценка сроков: «Я недооцениваю сроки задач — на учебных проектах закладывал день, а уходило три. Теперь разбиваю задачу на шаги по полдня и записываю фактическое время. На последнем проекте разница между планом и фактом сократилась примерно до 30 %».

Нет опыта в командной разработке: «У меня мало опыта работы в команде с код-ревью — учебные проекты я делал в основном один. Чтобы это исправить, участвую в опен-сорс проекте: сделал три пулл-реквеста, научился работать с замечаниями ревьюеров».

Публичные выступления: «Мне непросто выступать перед большой аудиторией. Начал с малого — рассказываю о своих задачах на демо, готовлю короткий план. Стало заметно спокойнее».