Почему вы уходите с текущей работы?

Интервьюер проверяет, не повторится ли ситуация у них: не уйдёте ли вы по той же причине через полгода, и нет ли за уходом конфликтов.

Хорошие причины:

• рост — «задачи стали однотипными, хочу работать с нагрузкой / архитектурой / другим стеком»;
• продукт и сфера — «хочу работать над своим продуктом, а не на аутсорсе», «интересна именно ваша область»;
• объективные обстоятельства — проект закрыли, сокращение, переезд, смена формата работы. Их можно назвать прямо, без подробностей.

О деньгах можно сказать, если это правда, но лучше как одну из причин и спокойно: «рассчитываю на доход по рынку для своего уровня».

Ругать руководителя, команду и компанию нельзя, даже если всё было плохо: интервьюер представляет, как вы будете говорить о них. Если был конфликт — сформулируйте нейтрально: «разошлись во взглядах на процесс разработки».

Причина ухода должна совпадать с тем, что предлагает вакансия. Если вы уходите «за удалёнкой», а позиция в офисе — это вызовет вопросы.

Рост: «За два года я прошёл путь от стажёра до разработчика и закрыл основные задачи в своём сервисе. Сейчас там в основном поддержка, а мне хочется работать с высокими нагрузками — у вас это одна из главных задач команды».

Объективная причина: «Компания свернула направление, в котором я работал, и команду расформировали. Это хороший момент, чтобы найти проект, где можно расти в бэкенде».