Собеседования · 5 мин

Что спросить у интервьюера в конце собеседования: список вопросов, из которого можно выбрать свои

Кому какие вопросы задавать, 17 вопросов о задачах, процессах, росте и условиях — и чего лучше не спрашивать.

«У вас есть вопросы к нам?» звучит в конце почти каждого собеседования. Это не формальность: Яндекс советует задавать вопросы на финалах, чтобы выбрать проект, Сбер — заготовить свои вопросы заранее, а Т-Банк просит оставлять вопросы о команде для встречи с ней. Хорошие вопросы помогают и произвести впечатление, и не ошибиться с местом работы. Ниже — список, из которого можно отметить свои.

Кому что спрашивать

• Рекрутеру — об этапах, сроках, формате работы, вилке и оформлении.
• Техническому интервьюеру — о технологиях и инженерной культуре. В Т-Банке техническое собеседование проводят специалисты, не связанные с вакансией, поэтому о конкретной команде их лучше не спрашивать.
• Будущему руководителю и команде — о задачах, процессах, ожиданиях и росте.

Выберите свои вопросы

Отметьте те, что важны именно вам, — отметки сохранятся в этом браузере, и перед собеседованием останется только открыть страницу.

Аккредитация важна для IT-ипотеки и других льгот — подробнее в статье «ТК, ГПХ, самозанятость или ИП».

Чего не спрашивать

• То, что написано в вакансии или на сайте компании. Это показывает, что вы не готовились.
• Об отпуске и бонусах — техническому интервьюеру. Это вопросы к рекрутеру.
• «Как я прошёл?» сразу после секции. Лучше спросить: «Когда и от кого ждать обратную связь?»
• Ничего. «Вопросов нет» в конце финала выглядит как отсутствие интереса.

Ответы — тоже информация

Если на вопрос о дежурствах отвечают уклончиво, а о росте — «у нас всё индивидуально» без примеров, это стоит учесть. Собеседование — разговор двух сторон: вы тоже выбираете. В Яндексе и Т-Банке финалов с командами бывает несколько, и команду выбирает кандидат.

Источники и дата проверки

Проверено 16 октября 2026.

• Вопросы на финалах и выбор команды — Яндекс, «Как мы нанимаем бэкенд-разработчиков».
• Технические интервьюеры не связаны с вакансией, вопросы о команде — на следующем этапе — Т-Образование.
• Заготовить вопросы к концу интервью — Сбер.