Рост коллег и менторство

Основа с Middle

Онбординг, ревью с объяснениями, наставничество и передача знаний команде.

Команда, в которой всё знает один человек, хрупкая и медленная. Senior делает так, чтобы другие могли работать без него.

Онбординг: задачи с нарастающей сложностью, понятная документация, человек, к которому можно прийти с вопросом.
Ревью как обучение: объяснять причины, отличать обязательное от вкусового, хвалить хорошие решения.
Наставничество: задача на грани возможностей подопечного, страховка, регулярная обратная связь по фактам.
Передача знаний: доклады, записи разборов, документы решений.
Обратная связь: конкретно, по поведению, вовремя — и положительная тоже.

Критерии освоения

Вводит в работу нового сотрудника и объясняет на ревью не только что, но и почему
Поддерживает документацию по своей части системы в актуальном виде

Практика. Провести онбординг нового сотрудника или стажёра и обновить по его вопросам документацию для новичков.

Практика. Полгода наставлять младшего коллегу по письменному плану с ежемесячными встречами и измеримой целью; провести 2 внутренних доклада.

Как вы помогаете расти младшим коллегам? Senior
Конкретная история: кого вы развивали, с какого уровня, что делали (план, разбор задач, ревью с объяснениями, постепенное усложнение, обратная связь) и измеримый результат …

Закрытая бета

На живом собеседовании sotto слышит вопрос интервьюера и показывает короткий ответ и план. Оставьте контакт — пришлём доступ и промокод.